CONFLICTOS EN UNIDAD DE HEMODINÁMICA DEL HOSPITAL VIRGEN DE LA VICTORIA DE MÁLAGA
Hola a todos.
Hoy os traemos la carta que nos ha escrito nuestra compañera de la unidad de hemodinámica del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga, Rocio Gil.
Esperamos y deseamos que este tipo de coflictos no se vuelvan a producir.
un abrazo fuerte a todos, pero hoy muy especialmente a nuestra compañera Rocio Gil y sus compañeros.
Hoy os traemos la carta que nos ha escrito nuestra compañera de la unidad de hemodinámica del Hospital Virgen de la Victoria de Málaga, Rocio Gil.
Sobre la autora:
Rocio Gil
Unidad de hemodinámica
Hospital Universitario Virgen de la Victoria. Málaga
Desde este blog esperamos que este conflicto se resuelva lo antes posible y damos nuestro apoyo a los compañeros del Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga, poniéndonos a vuestra disposición para aquello que podáis precisar.
El personal de Enfermería
de Hemodinámica del Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga,
está viviendo una situación muy conflictiva que pone en peligro la estabilidad
de un servicio considerado puntero y que es un referente a nivel nacional.
A las reclamaciones que el personal de
Enfermería venía realizando desde hacía tiempo, solicitando devolución de un
débito de más de 700 horas y el descanso de 12 horas estipulado por ley después
de noches de presencia física; la Gerencia de mi hospital, secundada por la Dirección de Enfermería, decide hacer
caso omiso a las peticiones y, en cambio, recortar las nóminas de estos
trabajadores retirando un complemento que la anterior Dirección autorizó para compensar el incremento de
actividad en el Código Infarto, la razón alegada es irregularidad y “que ganan
mucho dinero”.
Las 590
urgencias, y 342 primarias realizadas en 2017 no les hace recapacitar sobre si
se merecen ese dinero. Ni que decir tiene que las 148 urgencias realizadas en
horario nocturno, tampoco les hacen pensar que se pueda estar comprometiendo la
seguridad del paciente por las extensas jornadas trabajadas al no tener saliente
de guardia. Sin embargo, sí cayeron en la cuenta de que realizando los primeros
recortes el día 1 de Julio, se retrasaría una respuesta por nuestra parte.
A esta afirmación
que circula por los pasillos de las Direcciones Médicas y de Enfermería del HUVV
de Málaga, de que el personal de Enfermería de Hemodinámica “gana mucho dinero”,
yo les preguntaría en primer lugar: ¿Comparado con quién? y posteriormente les pediría
que cuantifiquen lo que vale que al sonar el busca a las 4 am te vistas,
conduzcas y prepares la sala para atender un infarto que puede venir fibrilando, un shock cardiogénico o un edema agudo de
pulmón y, por supuesto, todo ello bien despierto
y en un plazo de media hora como máximo.
Precisamos tener cualificación y total
disponibilidad para atender situaciones críticas a cualquier hora y condicionas
tu vida familiar a estas circunstancias, pero ¿quién se encarga del
reconocimiento y de la motivación de estos profesionales? ¿Por qué siguen
existiendo tantas diferencias? Mientras en unas comunidades se remunera el
Código Infarto en otras el reconocimiento económico no ha llegado o ha llegado
para unos profesionales, pero no para otros.
El saliente de guardia es otro tema candente, después de atender esa
urgencia de las 4 am trabajas todo tu turno completo, por supuesto igual de
despierto que cuando empezaste la madrugada no vaya a ser que se te pase ver
una elevación de ST o una pérdida de presión en el monitor. Tampoco dejes de
sonreír, porque si otros profesionales más favorecido te ven de mal humor debido
al cansancio, te puedan decir que si no estás contento que te marches del
servicio.
En general los
servicios de Hemodinámica de todo el país sobrevivimos gracias a los acuerdos
internos alcanzados con la Dirección de turno y rezamos para que los que vengan
detrás no te lo quiten porque lo que percibes es irregular. Quizás lo prudente
sería preguntarse por qué otro Director ya sea Médico o de Enfermería lo
consideró justo en su momento, antes de actuar.
Después de 20 años
en este servicio y más de 10 años de realizar funciones de coordinadora en el
mismo, esta situación me ha llevado a dimitir de mi cargo y cada vez que alzo
la voz para denunciar lo que está ocurriendo, soy consciente que me alejo de la
posibilidad de continuar en este servicio realizando un trabajo, que al igual
que todos vosotros, amo profundamente.
Mientras esperamos que
se nos comuniquen medidas todavía más restrictivas y buscando la fuerza necesaria
para lidiar el conflicto, no he podido resistirme a compartir a modo de
reflexión la difícil situación que atravesamos, sabiendo que muchos os habéis
visto y os veréis en circunstancias muy similares. ¿Cuánto más tendremos que
seguir peleando para tener las mismas condiciones retributivas y en descansos
en todos los servicios de hemodinámica?, independientemente de la comunidad de
trabajo o del estamento al que se pertenezca.
Para finalizar
también es mi deseo en este blog hacer un reconocimiento público al apoyo de los
compañeros de la delegación sindical del SATSE en el HUVV de Málaga y al de los compañeros de Sevilla a los que le he
pedido consejo, ya que tengo la certeza de que su interés es totalmente sincero
y su ayuda inestimable.
Un abrazo
Rocío Gil
Esperamos y deseamos que este tipo de coflictos no se vuelvan a producir.
un abrazo fuerte a todos, pero hoy muy especialmente a nuestra compañera Rocio Gil y sus compañeros.
Estoy de acuerdo
ResponderEliminarDesgraciadamente somos muchos los hospitales que vivimos esta lamentable situación. No se nos valora como profesionales y el enfrentamiento provoca la salida del servicio. Afortunadamente hay personas valientes como tu que se atreven a luchar. Grácias.
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